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A Comissão Especial responsável pela revisão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) dos servidores públicos efetivos de Primavera do Leste realizou, nesta quarta-feira (19), a 6ª reunião de trabalho, dando continuidade às análises técnicas e aos debates sobre pontos estruturantes do novo plano.

Nesta etapa, as discussões concentraram-se principalmente nas regras de promoção e progressão funcional, consideradas pilares do PCCS por impactarem diretamente a evolução na carreira e a remuneração dos servidores. O tema foi amplamente debatido, com análise detalhada dos critérios, interstícios, avaliação de desempenho e exigências relacionadas à capacitação profissional.

A comissão também aprofundou o debate sobre a importância da qualificação e da atualização contínua dos servidores como instrumento de valorização profissional. Foi reforçado que a capacitação terá papel fundamental na elevação de nível dentro da carreira, influenciando diretamente no desenvolvimento funcional e nos reflexos futuros na estrutura salarial.

Outro ponto relevante foi o cuidado na construção de critérios claros e juridicamente seguros, considerando aspectos como tempo de serviço, afastamentos legais e regras previdenciárias. As discussões seguem sendo conduzidas com responsabilidade técnica, buscando equilíbrio entre a valorização do servidor e a sustentabilidade administrativa do município.

Embora tenham ocorrido avanços significativos, a comissão deliberou que os temas relacionados à promoção e progressão ainda serão retomados nas próximas reuniões, com o objetivo de consolidar as melhores propostas para Primavera do Leste.

A Comissão reafirma que o trabalho está sendo desenvolvido de forma criteriosa e colaborativa, contemplando todas as categorias e cargos da administração municipal, com a finalidade de estruturar um PCCS moderno, justo e alinhado às necessidades do serviço público.

As próximas reuniões já estão agendadas e darão continuidade à finalização dessa etapa estratégica do plano.